Sustentabilidade: Liderança Sustentável

Créditos: 6 ECTS

Duração: 54

Áreas de Educação e Formação: 345 – Gestão e Administração

Programa: Impulso adulto - C06-i03.03

Docente: Selma Fernandes e Ana Sofia de Sá Gil Rodrigues

Intituição: IPVC

O Politécnico de Viana do Castelo promove uma série de ações de formação microcredenciadas, centradas nas áreas da sustentabilidade, das smart cities e da análise de dados. Cada ação de formação microcredenciada apresenta três níveis: inicial, intermédio e avançado. A cada nível corresponderá um número específico de créditos, que poderão, na sua soma, ser utilizados numa pós-graduação específica.

Aqui fique a conhecer a ação microcredenciada em Sustentabilidade de nível avançado.

A formação microcredenciada em Sustentabilidade: Liderança Sustentável insere-se na CNAEF 345 – Gestão e Administração. A formação irá funcionar em regime online, com índole teórica e teórico-prática. Recorrendo a um método de aprendizagem centrado no formando, as formações centram-se em casos práticos, reforçando a criatividade e o espírito crítico do mesmo, através da realização de exercícios práticos.

As competências adquiridas capacitam os/as formandos/as a liderar de forma ética e sustentável, promovendo uma cultura organizacional orientada para o propósito e integrando eficazmente as necessidades dos stakeholders nas estruturas de gestão corporativa. Além disso, habilitam os/as formandos/as a desenvolver planos estratégicos de transformação sustentável, alinhados com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS), e a comunicar de forma eficaz e persuasiva os benefícios da adoção de práticas empresariais socialmente responsáveis e ambientalmente conscientes.

Resultados Ensino Aprendizagem

Estabelecer objetivos de liderança claros e orientados para a sustentabilidade, com vista a influenciar positivamente o desempenho organizacional e promover uma cultura de responsabilidade ambiental e social.
Definir e explorar o propósito pessoal como líder, ao reconhecer a importância de alinhar valores pessoais com os objetivos e valores da organização.
Desenvolver sistemas de incentivos eficazes para recompensar os colaboradores pelo alcance de metas de sustentabilidade, promovendo a motivação e o comprometimento com práticas sustentáveis.
Analisar os benefícios da Responsabilidade Social Corporativa (RSC) para uma organização.
Identificar métricas relevantes para medir o sucesso das iniciativas de sustentabilidade, permitindo uma avaliação objetiva do impacto das ações implementadas.
Elaborar um plano de mudança para promover uma cultura organizacional sustentável, identificando as etapas e estratégias necessárias para implementar transformações significativas.
Comprometer a organização com a inclusão e a diversidade, reconhecendo a importância da representatividade e da igualdade de oportunidades para a sustentabilidade e o sucesso a longo prazo.
Explorar a ligação entre diversidade e sustentabilidade, destacando como a diversidade de perspetivas e experiências pode impulsionar a inovação e a resiliência organizacional.
Identificar as necessidades dos stakeholders e integrá-las em estruturas de gestão corporativa mais sustentáveis, promovendo a transparência, a participação e a prestação de contas.
Analisar modelos de estrutura de gestão e avaliar a eficácia dos mesmos na promoção da sustentabilidade e na gestão eficiente dos recursos.
Identificar os componentes de um negócio sustentável, alinhando as operações e estratégias organizacionais com os ODS das Nações Unidas.
Identificar a organização como parte de um ecossistema maior, ao reconhecer as interdependências e as oportunidades de colaboração com outros stakeholders.
Apresentar de forma clara e persuasiva o roteiro de transformação, comunicando os objetivos, estratégias e benefícios da transição para uma organização mais sustentável e responsável.

Cursos microcredenciais financiados e inovadores.

Perguntas Frequentes — FAQ's

O que são os cursos de curta duração da esad - microcredenciais?

Os cursos de curta duração da ESAD - microcredenciais - fazem parte da oferta formativa da Blue Design Alliance e estão direcionados para a valorização da água e dos recursos hídricos e fluviais. Centram-se no cluster da água e dos oceanos e na Economia Azul, pretendendo ser uma resposta formativa ao desafio da ONU e uma contribuição para concretizar a década da utilização eficiente e sustentável da água e do mar, tarefa que envolve sensibilização, alfabetização, e mobilização em torno do tema do mar. (ONU-Água 2030)

Quem pode candidatar-se aos cursos de curta duração da esad - microcredenciais?

Maiores de 23 anos.

O que os caracteriza?

São oportunidades de aprendizagem flexíveis e inclusivas da BDA e constituem uma oportunidade para promover a empregabilidade e a aprendizagem ao longo da vida. Os cursos de curta duração permitem experiências de aprendizagem credenciadas (designadas por «microcredenciais») e certificam os resultados dessa aprendizagem garantindo a aquisição de competências específicas, redirecionando (reskilling) ou atualizando (upskilling) competências de acordo com as necessidades reconhecidas como valiosas pelo mercado, ou para o desenvolvimento pessoal.

Esta oferta de formação está alinhada com os padrões europeus. de que modo?

De acordo com a Comissão Europeia as microcredenciais são:

Uma experiência de aprendizagem curta em que o participante dá provas dessa aprendizagem. Os resultados de aprendizagem são avaliados em relação a padrões transparentes e claramente definidos.
Concebidas para promoverem conhecimentos, aptidões e competências específicas que respondam às necessidades da sociedade, pessoais, culturais ou do mercado de trabalho.
Pensadas para poderem ser combinadas em credenciais ou qualificações mais amplas.
Sustentadas por uma garantia de qualidade que segue as normas acordadas no sector ou área de atividade relevante.

Oportunidades de aprendizagem flexíveis e inclusivas?

Uma microcredencial é uma qualificação que atesta os resultados de aprendizagem obtidos através de um curso ou módulo curto e avaliado de forma transparente, ministrado em regime presencial, em linha ou num formato misto. A natureza flexível destas qualificações permite abrir oportunidades de aprendizagem para os cidadãos, incluindo os que trabalham a tempo inteiro. As microcredenciais são uma forma de aprendizagem bastante flexível e inclusiva, possibilitando a aquisição orientada de aptidões e competências. Estas formações ampliam as oportunidades de formação, reforçando o papel do ensino superior na aprendizagem ao longo da vida e estão orientados para as novas exigências nos empregos e no mercado de trabalho. A Blue Design Alliance oferece oportunidades de aprendizagem flexíveis e modulares através de uma oferta de cerca de 65 Cursos de Curta Duração.

Existe um certificado?

A evidência do resultado de aprendizagem fica descrita num documento certificado que enumera o nome do titular, os resultados de aprendizagem alcançados, o método de avaliação, o organismo de atribuição e, quando aplicável, o nível do quadro de qualificações e créditos obtidos.

Qual a utilidade das microcredenciais?

As microcredenciais são disponibilizadas por instituições de ensino superior e de formação profissional, bem como por organismos privados e podem ser particularmente úteis para as pessoas que pretendam: * consolidar conhecimentos já adquiridos sem concluir um programa completo de ensino superior; * melhorar as competências que possuem ou requalificar-se para satisfazer as necessidades do mercado de trabalho ou desenvolver-se profissionalmente após terem começado a trabalhar.

A quem se destinam estas formações?

Estas formações destinam-se:

A quem quiser atualizar os seus conhecimentos, aptidões e competências para preencher a lacuna entre a sua educação atual e as necessidades de uma sociedade em rápidas mudanças.
A quem quiser garantir a sua capacitação pessoal, social e profissional através do aperfeiçoamento e/ou requalificação e/ou aquisição de novas competências para participar de modo gratificante na sociedade.
Aos agentes e partes interessadas públicas e privadas, em toda a Europa, que procuram formas de ensino e formação mais flexíveis e centradas no formando.

Quais são as vantagens das microcredenciais?

As microcredenciais: - Permitem uma aquisição orientada de aptidões e competências, adaptada a uma sociedade e a um mercado de trabalho em rápida mutação sem, no entanto, substituir as qualificações tradicionais. - Constituem percursos de aprendizagem mais flexíveis e modulares. Uma maior aceitação das microcredenciais contribuirá para: - a inovação social, económica e pedagógica para todas as finalidade- empregabilidade, desenvolvimento pessoal, envelhecimento ativo na era digital, etc.); - para que os sistemas de ensino se tornem mais inclusivos; - para facilitar as transições no mercado de trabalho.